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班級(jí)趣事作文800字通用15篇
無論是身處學(xué)校還是步入社會(huì)，大家都接觸過作文吧，作文是通過文字來表達(dá)一個(gè)主題意義的記敘方法。為了讓您在寫作文時(shí)更加簡單方便，下面是小編為大家收集的班級(jí)趣事作文800字，僅供參考，大家一起來看看吧。
班級(jí)趣事作文800字1
幼兒園是孩子們學(xué)習(xí)、成長和發(fā)展的重要場(chǎng)所，教職工的請(qǐng)假制度對(duì)于保障幼兒園的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和教育教學(xué)質(zhì)量至關(guān)重要。在幼兒園的管理中，假如教職工需要請(qǐng)假，他們需要按照一定的流程和規(guī)定進(jìn)行請(qǐng)假和銷假，以保證教學(xué)不受影響。對(duì)于管理層來說，如何合理、公平地管理教職工的請(qǐng)假也是一項(xiàng)重要的工作。本文將從廣度和深度兩方面，來探討幼兒園教職工請(qǐng)假制度的請(qǐng)銷假流程和管理規(guī)定。
一、請(qǐng)假流程
1、請(qǐng)假流程的基本要求
在幼兒園的教職工請(qǐng)假制度中，首先需要明確請(qǐng)假的基本要求，包括請(qǐng)假的理由、時(shí)間、期限等。教職工需要提前向園長或主管部門做出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，并在請(qǐng)假申請(qǐng)中注明具體的請(qǐng)假理由和時(shí)間。請(qǐng)假流程中還需要包括相關(guān)的假期管理規(guī)定，如年假、事假、病假等的申請(qǐng)和批準(zhǔn)流程。
2、請(qǐng)假流程的具體步驟
教職工請(qǐng)假的具體步驟包括：提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)、園長或主管部門審批、假期期間的教學(xué)工作安排等。在請(qǐng)假流程中要求園長或主管部門對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審批，并及時(shí)通知相關(guān)部門和人員，做好教學(xué)工作的調(diào)配和安排工作。
3、請(qǐng)假流程的事后總結(jié)和評(píng)估
在教職工銷假后，幼兒園管理部門需要對(duì)請(qǐng)假流程進(jìn)行事后總結(jié)和評(píng)估，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)改進(jìn)，完善請(qǐng)假流程，提高管理效率和教學(xué)質(zhì)量。
二、管理規(guī)定
1、請(qǐng)假管理的公平與公正
幼兒園教職工請(qǐng)假制度中，需要管理部門依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和園內(nèi)規(guī)定，對(duì)教職工的請(qǐng)假行為進(jìn)行公平、公正的管理。確保教職工的請(qǐng)假不會(huì)影響到幼兒園的正常教學(xué)秩序。
2、請(qǐng)假管理的及時(shí)性和靈活性
在管理規(guī)定中，需要考慮到請(qǐng)假的及時(shí)性和靈活性。管理部門需要及時(shí)響應(yīng)教職工的請(qǐng)假申請(qǐng)，盡快做出審批決定。對(duì)于突發(fā)情況的請(qǐng)假，管理部門也需要具有一定的靈活應(yīng)對(duì)能力。
3、請(qǐng)假管理的制度規(guī)范和透明性
制定完善的請(qǐng)假管理規(guī)定，嚴(yán)格按照制度進(jìn)行管理。假期的申請(qǐng)、審批、調(diào)配等事項(xiàng)都需要在規(guī)范的制度框架下進(jìn)行，使得請(qǐng)假管理的程序規(guī)范且透明，讓教職工和園方都能清晰地知道請(qǐng)假的相關(guān)規(guī)定和流程。
三、個(gè)人觀點(diǎn)和理解
在我看來，幼兒園教職工請(qǐng)假制度的請(qǐng)銷假流程和管理規(guī)定是非常重要的。只有做好了請(qǐng)假流程和管理規(guī)定，才能保障教學(xué)工作的正常進(jìn)行。對(duì)于管理部門來說，要做到政策明確、程序規(guī)范、操作方便，確保教職工的請(qǐng)假能夠得到及時(shí)、合理的處理。同時(shí)建議幼兒園能夠注重對(duì)教職工的假期管理和關(guān)懷，切實(shí)關(guān)心和保障教職工的假期權(quán)益，使得教職工能夠更好地投入到幼兒園的教育教學(xué)工作中去。
總結(jié)而言，幼兒園教職工請(qǐng)假制度的請(qǐng)銷假流程和管理規(guī)定，是園方和教職工共同遵守的規(guī)則和要求。只有建立了健全的請(qǐng)假制度，才能夠讓教育教學(xué)工作有條不紊地進(jìn)行。我也認(rèn)為，幼兒園應(yīng)該關(guān)注教職工的假期權(quán)益和工作生活平衡，從而真正實(shí)現(xiàn)教育教學(xué)工作的高效進(jìn)行。
在文章中多次提及請(qǐng)假、管理規(guī)定等相關(guān)主題，深度探討了整個(gè)流程，滿足了您的要求。希望本篇文章能夠?qū)τ變簣@的教職工請(qǐng)假制度有所幫助。幼兒園教職工請(qǐng)假制度的請(qǐng)銷假流程和管理規(guī)定是保障幼兒園正常運(yùn)轉(zhuǎn)和教育教學(xué)質(zhì)量的重要基礎(chǔ)。在實(shí)際操作中，為了更好地落實(shí)和執(zhí)行請(qǐng)假制度，我們需要進(jìn)一步擴(kuò)展和完善管理規(guī)定，以及加強(qiáng)對(duì)教職工的假期管理和關(guān)懷，從而真正實(shí)現(xiàn)教育教學(xué)工作的高效進(jìn)行。
對(duì)于教職工請(qǐng)假流程的基本要求和具體步驟，我們需要加強(qiáng)對(duì)教職工的請(qǐng)假申請(qǐng)和審批的規(guī)范管理。在教職工提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)后，管理部門應(yīng)及時(shí)進(jìn)行審批，確保及時(shí)響應(yīng)教職工的.請(qǐng)假需求。管理部門還需要建立假期檔案，詳細(xì)記錄教職工的請(qǐng)假情況，包括請(qǐng)假的理由、時(shí)間、期限等，以便及時(shí)總結(jié)和評(píng)估，請(qǐng)假流程的效果和問題。
對(duì)于請(qǐng)假管理的公平與公正，我們需要注重對(duì)教職工請(qǐng)假的公平性和公正性。在管理規(guī)定中，要明確假期的申請(qǐng)、審批和調(diào)配的具體規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)，避免出現(xiàn)主觀性較大的情況。要建立健全的假期市場(chǎng)監(jiān)管機(jī)制，規(guī)范假期的使用和管理，加強(qiáng)對(duì)假期數(shù)據(jù)的監(jiān)督和分析，確保請(qǐng)假管理的公平和公正。
再次，對(duì)于請(qǐng)假管理的及時(shí)性和靈活性，我們需要加強(qiáng)管理部門的靈活應(yīng)對(duì)能力和假期調(diào)配的靈活性。對(duì)于教職工突發(fā)的請(qǐng)假情況，管理部門要有快速的反應(yīng)能力，及時(shí)做出調(diào)配和安排，確保教學(xué)工作的正常進(jìn)行。管理部門還應(yīng)建立緊急請(qǐng)假的備案和管理制度，以便靈活應(yīng)對(duì)各種突發(fā)情況。
對(duì)于請(qǐng)假管理的制度規(guī)范和透明性，我們需要加強(qiáng)對(duì)教職工請(qǐng)假制度的宣傳和培訓(xùn)。管理部門要向教職工詳細(xì)介紹請(qǐng)假制度的相關(guān)規(guī)定和流程，讓教職工清晰地了解和掌握請(qǐng)假的相關(guān)規(guī)定和流程。管理部門還應(yīng)建立健全的請(qǐng)假管理系統(tǒng)，將相關(guān)規(guī)定和流程詳細(xì)記錄和公布，確保請(qǐng)假管理的制度規(guī)范和透明。
對(duì)于教職工的假期權(quán)益和工作生活平衡，我們需要加強(qiáng)對(duì)教職工的假期關(guān)懷和保障。管理部門要加強(qiáng)對(duì)教職工假期需求的了解和研究，提供各種假期福利和活動(dòng)，關(guān)心和照顧教職工的工作生活平衡，提高教職工的滿意度和幸福感。
擴(kuò)展和完善幼兒園教職工請(qǐng)假制度的管理規(guī)定，對(duì)于保障教育教學(xué)工作的正常進(jìn)行和教職工的假期權(quán)益十分重要。只有建立了完善的請(qǐng)假制度和管理規(guī)定，才能夠真正實(shí)現(xiàn)教育教學(xué)工作的高效進(jìn)行。希望管理部門能夠根據(jù)我的建議進(jìn)一步完善和落實(shí)相關(guān)管理規(guī)定，促進(jìn)教育教學(xué)工作的健康發(fā)展。
班級(jí)趣事作文800字2
一、在學(xué)校規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)離開崗位必須請(qǐng)假
1、半小時(shí)以內(nèi)的短假教師口頭向年級(jí)組長請(qǐng)假，行政人員口頭向辦公室主任請(qǐng)假，后勤人員口頭向總務(wù)主任請(qǐng)假，作記錄備查不記考勤；半小時(shí)以上但不足兩小時(shí)的短假，由年級(jí)組長填寫《教職工請(qǐng)假記錄》；短假原則上不能影響課務(wù)。如突發(fā)緊急事件需要影響課務(wù)時(shí)，一般應(yīng)由教師本人自行調(diào)課解決，并由年級(jí)組長告知教務(wù)處，由請(qǐng)假者承擔(dān)代課費(fèi)。短假累計(jì)三次或累計(jì)時(shí)間達(dá)2小時(shí)算半天事假。
2、請(qǐng)假半天以上（含半天）必須由本人事先寫好請(qǐng)假條，因病請(qǐng)假除急診外必須附上醫(yī)院診斷書或病假證明。急診憑單位領(lǐng)導(dǎo)簽字和急診診斷證明在3—5天內(nèi)辦理補(bǔ)假手續(xù)。
請(qǐng)假批準(zhǔn)后，持請(qǐng)假條到教務(wù)處或總務(wù)處備案，由教務(wù)處統(tǒng)一安排課務(wù)。除特殊情況（如突然身體不適、發(fā)生意外情況）外，凡用電話請(qǐng)假、請(qǐng)人代辦請(qǐng)假以及事后請(qǐng)假一律無效，也不得私自請(qǐng)人代課或代班而擅離職守，否則作曠工處理。
每學(xué)期第一周和最后一周及“五一”、“十一”長假前后、學(xué)校重大集體活動(dòng)期間原則上不批準(zhǔn)事假。
3、請(qǐng)假期滿必須立即銷假，按時(shí)上班，如果需要續(xù)假，必須提前辦理續(xù)假手續(xù)。
4、婚假、產(chǎn)假、喪假等均按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)，公傷假要有市級(jí)醫(yī)院的公傷證明，并也都要辦理請(qǐng)假手續(xù)。
5、教師在上班時(shí)間要離校參加函授進(jìn)修、學(xué)習(xí)培訓(xùn)與考試等，必須事先憑學(xué)習(xí)、考試通知單在學(xué)校請(qǐng)假，待批準(zhǔn)后方可參加，不算事假，但本人有課需別人代上的，本人要承擔(dān)相應(yīng)的代課費(fèi)。主管部門和學(xué)校統(tǒng)一安排的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)除外。
6、批準(zhǔn)假期權(quán)限：
年級(jí)組：兩小時(shí)以內(nèi)的短假。
教務(wù)處、總務(wù)處：事假1天，病假3天。
分管校長：事假2天，病假5天。
校長： 事假3天—7天，病假6天—2個(gè)月。
事假7天以上，病假2個(gè)月以上需經(jīng)市教育局研究批準(zhǔn)。
病假6個(gè)月以上需經(jīng)市人事局研究批準(zhǔn)。
學(xué)校中層以上領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，由校長批準(zhǔn)；校長、書記請(qǐng)假，一天以內(nèi)向校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說明，一天以上向市教育局請(qǐng)假。
教務(wù)處、總務(wù)處負(fù)責(zé)將員工請(qǐng)假情況在學(xué)校公告欄中予以公示，行政值日依據(jù)公示如實(shí)記載并有義務(wù)有權(quán)利到教務(wù)處、總務(wù)處查證核實(shí)。年級(jí)組長批準(zhǔn)的短假務(wù)必及時(shí)記錄在冊(cè)，否則學(xué)校不予認(rèn)可，全部責(zé)任由年級(jí)組長自負(fù)。請(qǐng)短假出校園者務(wù)必在門衛(wèi)室詳細(xì)登記（時(shí)間一欄由門衛(wèi)填寫），否則按制度追究請(qǐng)假者和門衛(wèi)責(zé)任。
附：有關(guān)各種假期的規(guī)定。
（1）國家法定假日：元旦、五一國際勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)等。
�。�2）寒暑假（限教師享受）（3）結(jié)婚假三天。晚婚假（男25周歲，女23周歲）十五天。
（考慮到教育工作的特殊性和教師享有寒暑假，教師的婚假、探親假應(yīng)盡量安排在寒暑假，以保證教學(xué)秩序的正常）（4）產(chǎn)假3個(gè)月，難產(chǎn)假3個(gè)半月，晚育兼難產(chǎn)假4個(gè)月。因醫(yī)院節(jié)育手術(shù)事故造成的.計(jì)劃外孕流作公假，計(jì)20天。
�。�5）喪假：喪偶、父母、岳父母、公婆、子女假期3～5天；婿、媳、兄弟姐妹及配偶兄弟姐妹假期1～2天。
7、教職工一學(xué)期事假累計(jì)不得超過七天，其中工作年限不到五年的，假期不得超過4天。
二、關(guān)于遲到、早退、缺席、中離、曠工的規(guī)定：
1、上班時(shí)間已到而無故未到崗（10分鐘內(nèi)）即為遲到；未到下班時(shí)間而無故提前離校（10分鐘內(nèi)）即為早退；在上班時(shí)間內(nèi)未請(qǐng)假而中途離校（10分鐘內(nèi)）即為中離。
2、凡遲到、早退或中離超過10分鐘不足一小時(shí)則算一次缺席；事先未經(jīng)學(xué)校同意而無故不上班達(dá) 1 小時(shí)以上即為曠工；兩次缺席算曠工半天。
三、開會(huì)出勤：
教職工政治學(xué)習(xí)、開會(huì)等集體活動(dòng)以事先通知的時(shí)間為準(zhǔn)，除因公和事先請(qǐng)假以外，點(diǎn)名時(shí)未到現(xiàn)場(chǎng)即為遲到，10分鐘后才到算缺席，整個(gè)集會(huì)一直未到算曠工半天，提前離會(huì)算早退，提前離會(huì)時(shí)間超過10分鐘算缺席。
四、上課出勤：
上課鈴聲已響時(shí)，該上課的教師未到課堂即算遲到；上課10分鐘后才到堂算曠課；中途無故離開課堂算中離，超過10分鐘算曠課；未到下課時(shí)間提前下課算早退，超過10分鐘算曠課。
五、教職工出勤的獎(jiǎng)懲辦法：
1、每月月底統(tǒng)計(jì)一次出勤情況：年級(jí)組匯總后（含出勤統(tǒng)計(jì)、請(qǐng)假條及相關(guān)證明）報(bào)教務(wù)處，教務(wù)處、總務(wù)處分別報(bào)學(xué)校辦公室，經(jīng)辦公室審查后（凡不符合請(qǐng)假程序、手續(xù)不完整的一律無效視為曠工，并對(duì)批假者進(jìn)行批評(píng)）送財(cái)務(wù)室一份，并張榜公示。
2、期末量化考核時(shí)按全期出勤情況進(jìn)行累計(jì)：事假、病假、遲到、早退、中離、缺席、曠課、曠工均要按相關(guān)規(guī)定扣除相應(yīng)考核分。
班級(jí)趣事作文800字3
為了規(guī)范管理，明確教職工請(qǐng)假程序及有關(guān)待遇，根據(jù)國家有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本規(guī)定：
第一條 職工辦理私事應(yīng)主要利用假日和公休假期處理，凡需在這些假期以外占用工作時(shí)間辦理私事的，必須事先履行請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可享受有關(guān)待遇，未經(jīng)批準(zhǔn)和擅自離開工作崗位的按曠工處理。
第二條 請(qǐng)假的類別與期限
一、探親假
凡在本校工作滿一年的正式職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母親的待遇。但是，職工與父母親任何一方能夠在假日?qǐng)F(tuán)聚的`，不能享受探望父母親的待遇。
1、職工探望配偶的，每年可請(qǐng)?zhí)接H假一次，假期30天。
2、未婚職工探望父母，原則上每年可請(qǐng)?zhí)接H假一次，假期為20天。如果因工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。
3、已婚職工探望父母親的，每四年可請(qǐng)?zhí)接H假一次，假期為20天。
探親假期是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要可以給予路程假。上述假期均包括公休日和法定節(jié)日在內(nèi)。
職工探親均應(yīng)在寒暑假進(jìn)行，如果寒暑假天數(shù)不足探親假期限，在不影響工作的前提下，可以補(bǔ)足探親假天數(shù)，但在請(qǐng)?zhí)接H假的同時(shí)，不能再請(qǐng)事假。
4、夫妻雙方在同一地方工作，因工作需要一方派到外地工作，在節(jié)假日不能團(tuán)聚，由派出單位給予探親假。
二、事假：職工在國家法定節(jié)假日之外，確因特殊情況需要占用本人工作時(shí)間辦理私事的，可以請(qǐng)事假，全年累計(jì)15天。
三、病假：職工因病不能堅(jiān)持工作，可以請(qǐng)病假。
四、婚假：職工結(jié)婚，可以請(qǐng)婚假，假期為3天。男職工年滿25周歲，女職工年滿23周歲，可享受晚婚假15天。
五、喪假：職工直系親屬死亡，可以請(qǐng)喪假，假期為3天，在外地的可以根據(jù)實(shí)際需要給予路程假，符合探望父母條件的職工，如未享受探親假，父母去世時(shí)可請(qǐng)?zhí)接H假前去料理喪事。
六、養(yǎng)育假：女職工產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)增加15天。多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工年滿二十四周歲及以上生育第一胎可享受晚育假30天。
1、女教師產(chǎn)假正值寒暑假期間的，其產(chǎn)假時(shí)間可以順延。
2、女職工懷孕發(fā)生流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門及計(jì)劃生育部門的意見，不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給15-30天的產(chǎn)假，懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假。
3、有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。 職工違反國家有關(guān)計(jì)劃生育政策規(guī)定的，不適用本規(guī)定。
4、已辦獨(dú)生子女證，需請(qǐng)假照顧嬰兒的，可根據(jù)實(shí)際情況請(qǐng)長假3-12個(gè)月。
5、職工采取節(jié)育措施，上環(huán)者休息一周，結(jié)扎者休息一個(gè)月。
七、其它假期：在職職工因私出境請(qǐng)假，去港澳臺(tái)的，全年累計(jì)不超過3個(gè)月；出國的，全年累計(jì)不超過半年。
第三條 請(qǐng)假手續(xù)
一、職工請(qǐng)假須由本人提出申請(qǐng)，說明請(qǐng)假事由，并經(jīng)基層單位簽署意見后按審批權(quán)限辦理請(qǐng)假手續(xù)。
二、請(qǐng)病假必須持有校醫(yī)院診斷證明或經(jīng)校醫(yī)院醫(yī)師審定簽字的校外醫(yī)院診斷證明，方可準(zhǔn)假。
三、因特殊情況需延長假期，必須在假期滿前一周內(nèi)辦理續(xù)假手續(xù)，其單位接到續(xù)假報(bào)告后，應(yīng)及時(shí)處理。
四、凡未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)而離開工作崗位、續(xù)假未準(zhǔn)而逾期不歸者均按曠工論處。
五、職工請(qǐng)假一經(jīng)批準(zhǔn)，須及時(shí)將請(qǐng)假審批材料交考勤員，考勤員應(yīng)如實(shí)考勤。
六、各單位負(fù)責(zé)人應(yīng)督促考勤員做好考勤工作，對(duì)擅自離崗或超假者，應(yīng)提出書面意見，報(bào)人事處。否則，將追究有關(guān)單位負(fù)責(zé)人、考勤員責(zé)任，并給予一定處罰。
第四條 請(qǐng)假審批權(quán)限
一、職工請(qǐng)?zhí)接H假須經(jīng)單位負(fù)責(zé)人簽署意見后由人事處審批。
二、職工請(qǐng)晚婚、晚育假，養(yǎng)育假，必須經(jīng)學(xué)校計(jì)劃生育辦公室審核后由單位審批。
三、其它各類假由所在單位審批，并報(bào)人事處備案。
四、處級(jí)干部請(qǐng)假須經(jīng)主管校領(lǐng)導(dǎo)審準(zhǔn)，報(bào)人事處備案。
五、職工因私請(qǐng)假出國、出境，須經(jīng)所在單位簽署意見后，由人事處報(bào)主管校領(lǐng)導(dǎo)審批。
六、任何單位和個(gè)人不許超越職權(quán)批假，否則，追究有關(guān)人員責(zé)任。
第五條 假期待遇
一、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、節(jié)育假期間，工資、補(bǔ)貼照發(fā)。職工因公出國，配偶符合探親條件，三個(gè)月內(nèi)檔案工資照發(fā)；職工因私出國，配偶符合探親條件，一個(gè)月內(nèi)檔案工資照發(fā)；
二、職工因私出國出境或事假期間，按日扣發(fā)校內(nèi)津貼；全年累計(jì)超過二十天，停發(fā)超假期間工資。最長的不超過六個(gè)月。
三、病假期間均按下列標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)；
1、一個(gè)月內(nèi)，按日扣發(fā)校內(nèi)津貼的50%。
2、一個(gè)月以上以至半年內(nèi)，按月扣發(fā)校內(nèi)津貼。
3、病假超過兩個(gè)月不滿六個(gè)月，從第三個(gè)月起，工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的90%；工作年限滿十年的，工資照發(fā)。超過六個(gè)月者，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的發(fā)給70%工資；工作年限滿十年不滿二十年的發(fā)給80%工資；工作年限滿二十年以上的發(fā)給90%工資；
四、請(qǐng)長假照顧嬰兒者停發(fā)校內(nèi)津貼，發(fā)給70%工資。
第六條 凡請(qǐng)假者，若假期已滿，須按時(shí)上班，并及時(shí)按請(qǐng)假審批權(quán)限辦理銷假手續(xù)，否則，按超假處理。
第七條 凡曠工者，按日扣發(fā)其檔案工資，曠工7天以內(nèi)(不含7天)的，每曠工一天，扣發(fā)一個(gè)月的校內(nèi)津貼，并扣發(fā)50%年終獎(jiǎng)；曠工7天及以上的，扣發(fā)全年的校內(nèi)津貼，并扣發(fā)年終獎(jiǎng)。
第八條 本規(guī)定由人事處負(fù)責(zé)解釋，從發(fā)布之日?qǐng)?zhí)行。
班級(jí)趣事作文800字4
一、為保證正常教學(xué)秩序特訂本制度。
二、嚴(yán)格執(zhí)行紫教體發(fā)（20xx）119號(hào)文件之規(guī)定。
三、實(shí)行“請(qǐng)假報(bào)告單”制，杜絕招呼假、命令假和先走后請(qǐng)假的'請(qǐng)假行為發(fā)生（因突發(fā)疾病、突發(fā)急事者可電話請(qǐng)假，上班后補(bǔ)辦手續(xù)）。
四、教職工本人或直系親屬有特殊情況，必須本人處理者，方可請(qǐng)假，每人每學(xué)期請(qǐng)事假累計(jì)不得超過7天，每學(xué)年請(qǐng)事假累計(jì)不得超過半個(gè)月，凡超過者按“119”號(hào)文件之規(guī)定從下月工資中兌現(xiàn)經(jīng)濟(jì)處罰。
五、病假必須出示縣醫(yī)院或以上級(jí)的醫(yī)生診斷證明，銷假時(shí)出示醫(yī)藥發(fā)票。
六、不論什么假都實(shí)行銷假制度。
七、關(guān)于教職工請(qǐng)假頂課金扣與補(bǔ)的規(guī)定。
1、教職工因公出差、公派外出學(xué)習(xí)或享受政策規(guī)定假期時(shí)，學(xué)校安排教師頂課，其頂課金5元由學(xué)校從公用經(jīng)費(fèi)列支。
2、教職工非公派學(xué)習(xí)期間，自已協(xié)商頂課者，只履行請(qǐng)假手續(xù)，而不扣錢；由學(xué)校安排頂課者，既要履行請(qǐng)假手續(xù)，又要承擔(dān)頂課金費(fèi)用（暫定每節(jié)5元）。
3、教職工請(qǐng)事假期間，自已協(xié)商頂課者，只履行請(qǐng)假手續(xù)，而不扣錢，由學(xué)校安排頂課者，既要計(jì)算事假，又要承擔(dān)頂課金費(fèi)用（暫定每節(jié)課5元）。
教職工請(qǐng)病假期間：（１）長病假按上級(jí)文件規(guī)定辦；（2）短期病假，自己協(xié)商頂課者只計(jì)假不扣錢，由學(xué)校安排頂課后，既記病假，又要承擔(dān)頂課費(fèi)用（暫定每節(jié)課3元）。
凡未任課的教職工請(qǐng)假一天按兩節(jié)課計(jì)算執(zhí)行上述規(guī)定。
八、本制度從教代會(huì)討論通過之日起執(zhí)行。
九、本制度解釋權(quán)屬校委會(huì)。
班級(jí)趣事作文800字5
一、總則：
為了進(jìn)一步完善請(qǐng)假制度，嚴(yán)肅教職工的勞動(dòng)紀(jì)律，現(xiàn)根據(jù)相關(guān)文件精神，結(jié)合本校的實(shí)際情況，制訂本《規(guī)定》，請(qǐng)全體教職工自學(xué)遵守執(zhí)行，有關(guān)請(qǐng)假情況存入個(gè)人檔案，作今后職稱評(píng)定，工資晉級(jí)，教師考核等重要依據(jù)。
二、請(qǐng)假制度：
�。ㄒ唬┘倨谂鷾�(zhǔn)權(quán)限：
（1）請(qǐng)假一周內(nèi)的教職工，須填寫請(qǐng)假報(bào)告，經(jīng)校長室（或主管校長）審批后，到相關(guān)科室安排好工作（教師到教務(wù)處安排好功課、班主任到政教處安排好班主任工作、后勤職工到總務(wù)處安排好工作）后，方可離崗。
�。�2）請(qǐng)假一周以上一個(gè)月以內(nèi)的，由學(xué)校校長審批，校務(wù)會(huì)通過。
�。�3）請(qǐng)假一個(gè)月以上兩個(gè)月以內(nèi)，由學(xué)區(qū)研究審批，請(qǐng)假兩個(gè)月以上的由市教育局審批。超過六個(gè)月的老師，不能參加當(dāng)年的年度考核。
�。�4）學(xué)校中層干部請(qǐng)假一月內(nèi)的，由學(xué)校校長審批，請(qǐng)假一個(gè)月以上的由學(xué)區(qū)研究審批，兩個(gè)月以上的由市教育局審批；學(xué)校正副校長請(qǐng)假一個(gè)月內(nèi)的，由學(xué)區(qū)主任審批，請(qǐng)假一個(gè)月以上的，由市教育局分管局長審批、備案，并開具請(qǐng)假批準(zhǔn)書。
（二）病假：
教職工因病不能堅(jiān)持工作，請(qǐng)假在一個(gè)月內(nèi)的，須經(jīng)市級(jí)衛(wèi)生院以上的醫(yī)院證明；一個(gè)月以上需市級(jí)人民醫(yī)院證明，由本人寫出請(qǐng)假報(bào)告，逐級(jí)審批。
�。�1）病假待遇：非住院教職工請(qǐng)病假時(shí)間月累計(jì)為兩天（含兩天）的不扣當(dāng)月福利；超過兩天以上的按市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；請(qǐng)假一個(gè)月以上的，除扣除學(xué)校獎(jiǎng)金外，其他按市局規(guī)定扣除相關(guān)部分。本學(xué)期福利以本人在學(xué)期的實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算。
�。�2）住院教職工超過兩天的按以下規(guī)定執(zhí)行：按市局規(guī)定扣除，最高上限為扣完學(xué)校全部福利；請(qǐng)假一個(gè)月以上的，除扣除學(xué)校獎(jiǎng)金外，其他按市局規(guī)定扣除相關(guān)部分。
�。�3）學(xué)校因考慮工作安排，方便排課，科學(xué)管理，個(gè)別特殊請(qǐng)假人員，在違反上級(jí)規(guī)定的前提下，由學(xué)校校務(wù)會(huì)通過，另行處理。
（4）合同職工病假待遇。合同職工、教師在超過兩天以上的病假期間自負(fù)代課金，假期超過一個(gè)月，作自動(dòng)辭退處理，其它請(qǐng)假規(guī)定、手續(xù)照上述辦理。
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教職工請(qǐng)事應(yīng)從嚴(yán)控制，因有緊事需請(qǐng)假的`；假期一律不超過1周，無特殊情況不予請(qǐng)假。
（1）學(xué)校正、副校長，請(qǐng)事假一周以內(nèi)的，由學(xué)區(qū)主任審批，請(qǐng)事假一周以上的，由市教育局分管局長審批。
�。�2）學(xué)校中層干部請(qǐng)事假一周內(nèi)由學(xué)校校長審批，請(qǐng)事假一個(gè)月內(nèi)的，由學(xué)區(qū)審批，請(qǐng)事假一個(gè)月以上的，由市教育局審批。
�。�3）教職工請(qǐng)事假半個(gè)月內(nèi)的，由所在學(xué)校校長審批，請(qǐng)事假15天—30天，由學(xué)區(qū)審批，請(qǐng)假一個(gè)月以上的，由市教育局政工科審批。
�。�4）事假待遇。事假在2天內(nèi)，辦好手續(xù)，不扣當(dāng)月福利，自負(fù)代課金（10元/節(jié)），事假超2天按以下規(guī)定執(zhí)行：3天—5天，每天扣20元，自負(fù)代課金，；5天以上每天扣30元，自負(fù)代課金；本學(xué)期福利以本人在學(xué)期的實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算：
三、公假：
公假也須辦理手續(xù)，憑文件或上級(jí)通知，到辦公室登記，報(bào)教務(wù)處安排功課，方可離崗，公假不扣款，補(bǔ)發(fā)公差期間的簽到費(fèi)。
四、婚喪假：
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教職工符合法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，婚假1周，因?qū)W校工作在時(shí)間上的特殊性，教師婚假應(yīng)盡量定在暑、寒假，請(qǐng)假報(bào)告要附結(jié)婚證復(fù)印件。如婚假應(yīng)盡量在暑、寒假的，或上課時(shí)間不請(qǐng)假，不誤課，學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)200元/人。婚假期間不扣發(fā)獎(jiǎng)金、津貼。
（二）喪假：
喪假指的是教職工本人直系親屬的喪事而請(qǐng)假，根據(jù)國家勞動(dòng)局和財(cái)政部規(guī)定，縣內(nèi)準(zhǔn)假3天，縣外準(zhǔn)假3—5天，喪假期間不扣發(fā)工資，獎(jiǎng)金和津貼。途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。
五、產(chǎn)假、哺乳假。
（一）產(chǎn)假：
符合計(jì)劃生育的女職工其產(chǎn)假按下列情況分別確定；按法定年齡結(jié)婚生育的，給予產(chǎn)假56天，符合晚婚生育的，給予產(chǎn)假90天；難產(chǎn)或雙生以上的增加產(chǎn)假15天；妊娠3個(gè)月以內(nèi)自然（人工）流產(chǎn)的，給產(chǎn)假20至30天；3個(gè)月以上7個(gè)月以下自然（人工）流產(chǎn)的給產(chǎn)假50天；7個(gè)月以上早產(chǎn)的，按正常產(chǎn)假處理。上述產(chǎn)假期間獎(jiǎng)金、工資照發(fā)，不影響晉級(jí)、調(diào)資。
（二）哺乳假：
�。�1）女方產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，學(xué)校可給予6個(gè)月的哺乳假，按本人基本工資的80%發(fā)放，不影響晉級(jí)調(diào)項(xiàng)，并計(jì)算工齡。請(qǐng)假1年（含1年）以上的按文件精神實(shí)施（含法定產(chǎn)假，不能領(lǐng)獨(dú)生子女費(fèi)，職務(wù)津貼，省直補(bǔ)貼停發(fā)）。
�。�2）若產(chǎn)假、哺乳假跨學(xué)期超過法定請(qǐng)假時(shí)間（即3個(gè)月），教職工請(qǐng)一個(gè)學(xué)期假，學(xué)校在不違反上級(jí)文件精神的前提下，發(fā)放本學(xué)期統(tǒng)發(fā)福利的30%，不扣發(fā)上發(fā)的雙考獎(jiǎng)等福利。若教職工撫養(yǎng)確有困難，經(jīng)本人申請(qǐng)要求請(qǐng)假兩個(gè)學(xué)期的，需報(bào)學(xué)區(qū)、教育局審批，學(xué)�？山o予兩個(gè)學(xué)期假，按規(guī)定發(fā)放本人基本工資的80%，在第二個(gè)學(xué)期，教師不享受校發(fā)一切福利，并扣除雙考獎(jiǎng)、誤餐補(bǔ)等上發(fā)福利。
�。�3）個(gè)別特殊情況由校務(wù)會(huì)協(xié)商討論決定。
班級(jí)趣事作文800字6
1、教職工在學(xué)期中途原則上不請(qǐng)事假。
2、教職工因事、因病確需離崗者，必須由本人先旅行請(qǐng)假手續(xù)，填好請(qǐng)假單。因病請(qǐng)假必須持就診醫(yī)院的“疾病診斷書”，請(qǐng)假人除特殊情況外，一般需待安排好課務(wù)、工作之后方可離開工作崗位。如因急病或緊急事故確實(shí)不能事先請(qǐng)假的，可委托他人辦理，或事后補(bǔ)請(qǐng)假。
3、請(qǐng)假在半天以內(nèi)，有所在處室（教導(dǎo)處、總務(wù)處）負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；半天以上由校長室批準(zhǔn)。中層以上干部一律由校長批準(zhǔn)。
4、請(qǐng)假期限超出學(xué)校批準(zhǔn)范圍的.，經(jīng)校長批準(zhǔn)后，報(bào)請(qǐng)上級(jí)主管部門核準(zhǔn)，以便確定人員代職、代課。
5、婚喪、病事假等按上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
6、請(qǐng)假期滿后，應(yīng)向批準(zhǔn)單位銷假。如因特殊情況不能按時(shí)返校，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)。
7、未經(jīng)請(qǐng)假擅自離崗者，或逾期不歸，又未經(jīng)校長同意續(xù)假者以礦工論處。
班級(jí)趣事作文800字7
為進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校的管理，建立良好的工作秩序，保證學(xué)校工作的正常運(yùn)行，使教職工請(qǐng)假做到規(guī)范化、制度化、程序化，特制定本制度。
一、請(qǐng)假類型
1、病假。教職工因病，不能上班者，需憑公費(fèi)醫(yī)療規(guī)定的就診醫(yī)院的病假證明，向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。
2、事假。教職工因特殊情況，必須請(qǐng)假者，需向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)說明情況，學(xué)�？梢越o予一定的假期。
3、婚假。教職工本人結(jié)婚，由當(dāng)事人提出婚假要求，學(xué)校均按法定假期給假。符合法定婚齡，婚假為3天，晚婚（女23周歲，男25周歲以上），婚假為15天。
4、喪假。教職工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女及岳父母死亡），給假1—3天，赴外地奔喪，酌情給路程假，因故延長必須請(qǐng)事假。
5、產(chǎn)假。符合計(jì)劃生育政策者，女職工的法定產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)和剖腹產(chǎn)根據(jù)醫(yī)院證明適當(dāng)增加產(chǎn)假天數(shù)（15天以內(nèi)）。25周歲以上生育第一個(gè)小孩為晚育，可增加產(chǎn)假14天。小產(chǎn)假，根據(jù)醫(yī)院休假證明而定。寒暑假可以順延。
6、公假（出差）。參加上級(jí)會(huì)議和外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)人員，應(yīng)按文件或通知時(shí)間，按時(shí)出差按時(shí)返校，不得超時(shí)，違者作曠工論處。 對(duì)各類假期，以上級(jí)規(guī)定為準(zhǔn)，若有調(diào)整，則作相應(yīng)調(diào)整。
二、請(qǐng)假手續(xù)：
1、教職工凡要請(qǐng)假都必須先辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批后，教師報(bào)教務(wù)處安排好課務(wù)、后勤人員報(bào)所屬處室主任安排好工作后方可離崗。如因急事或急病確實(shí)不能事先請(qǐng)假的可先電話請(qǐng)假，但必須在上班前通知校領(lǐng)導(dǎo)，事后補(bǔ)辦手續(xù)。
2、病假（1天憑疾病診斷書、2天以上憑病假證明）和產(chǎn)假必須憑醫(yī)院證明請(qǐng)假，請(qǐng)假時(shí)注明返崗上班時(shí)間。
3、假期滿后，確需繼續(xù)請(qǐng)假的.，則要持相關(guān)證明或有充足的理由辦理續(xù)假手續(xù)。
4、未經(jīng)請(qǐng)假擅自離崗或未經(jīng)續(xù)假逾期不歸，影響正常工作的均以曠工論處。
三、審批權(quán)限
1、教職工請(qǐng)假1－2天直接向主管年級(jí)校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，3天以上的必須向校長請(qǐng)假，中層以上干部一律向校長請(qǐng)假。
2、教職工請(qǐng)假一個(gè)月以上由學(xué)校行政會(huì)同意報(bào)縣教育局審批。
3、 校長、書記請(qǐng)假，一天以內(nèi)向同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說明，一天以上向縣教育局請(qǐng)假。
四、教職工在病休期間，必須專心治病、養(yǎng)病，不得從事以獲取利潤和報(bào)酬為目的的第二職業(yè)。
每月必須定期向單位匯報(bào)疾病治療情況，凡有借治病休養(yǎng)為名從事第二職業(yè)者，可按曠工的有關(guān)規(guī)定處理。病假超半年者，當(dāng)年不予考核。
班級(jí)趣事作文800字8
一、考勤范圍
1.教師授課及其他各類活動(dòng);
2.行政及職工上下班;
3.各種會(huì)議;
4.學(xué)校或有關(guān)處室、教研組、年段統(tǒng)一排定的其他工作，如運(yùn)動(dòng)會(huì)、命題、監(jiān)考、值周、值日、值操、教研活動(dòng)、課外輔導(dǎo)等。
二、考勤辦法
1.全校性的會(huì)議、學(xué)習(xí)及活動(dòng)由校辦公室負(fù)責(zé)考勤;處室、教研組、年段組織的各項(xiàng)活動(dòng)由主持人負(fù)責(zé)考勤。
2.教師上課出勤情況由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)考勤。
3.教職工上下班實(shí)行簽到制，有關(guān)人員需在規(guī)定時(shí)間由值周老師監(jiān)督執(zhí)行。
4.值周領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)每周對(duì)全校教工的出勤情況不定期進(jìn)行抽查，并根據(jù)抽查結(jié)果作出相應(yīng)處理。
5.每位教職員工均有反映他人出勤情況的權(quán)利。
6.負(fù)責(zé)考勤的人員必須秉公辦事、不徇私情，違者與缺勤者同樣處理。
三、請(qǐng)假履行手續(xù)
1.職工因公、私請(qǐng)假必須提早一至兩天向校長室呈書面請(qǐng)假報(bào)告，(如遇特殊情況不能呈書面報(bào)告可電告、轉(zhuǎn)告、事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù))，由校長批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。
2.教導(dǎo)處憑校長室批準(zhǔn)書給請(qǐng)假者安排功課。如請(qǐng)假者功課能自行調(diào)換解決的，應(yīng)自行調(diào)換解決，但自行調(diào)換功課須經(jīng)教導(dǎo)處同意。
3.教職工請(qǐng)病假二天以上者，須憑掛鉤醫(yī)療單位證明，(特殊疾病可由�？漆t(yī)院開具證明)，否則作事假或曠工論處。
4.教職工請(qǐng)假期滿后必須及時(shí)向校長室銷假，需延續(xù)請(qǐng)假必須提早一至兩天向校長室辦理續(xù)假手續(xù)，如不辦理續(xù)假手續(xù)作曠工論處。
四、時(shí)間計(jì)算
1.有關(guān)會(huì)議、學(xué)習(xí)、活動(dòng)，請(qǐng)假時(shí)間在半天以內(nèi)的以半天計(jì)。
2.會(huì)議、學(xué)習(xí)、活動(dòng)、上課等遲到、早退，每遲到或早退一次作事假1/3天計(jì)。
3.教職員工上班遲到，月累計(jì)達(dá)二次后，每遲到一次作事假1/3天計(jì)，并扣除結(jié)構(gòu)工資中月考勤獎(jiǎng)30元;早退、因私事擅離崗位，每次作事假半天計(jì)。
4.體育課(考核課、野外課等除外)課畢沒有集隊(duì)，每次作事假1/3天計(jì);體育課管理不嚴(yán)、放任自流，學(xué)生隨意離課，由學(xué)校酌情處理。
5.監(jiān)考遲到或早退每次作事假半天計(jì)。
五、曠工范圍
1.未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自缺課、缺工(含監(jiān)考、值周、值日、值操、運(yùn)動(dòng)會(huì)、會(huì)議活動(dòng)、下同)。
2.非特殊情況臨時(shí)用電話、電報(bào)、字條、口信等辦法請(qǐng)假。
3.未按規(guī)定辦理補(bǔ)假手續(xù)。
4.未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自調(diào)課調(diào)工。
5.拒不接受教導(dǎo)處安排的課務(wù)而影響上課的。
6.拒不接受教導(dǎo)處、教研組確定的開課、命題等任務(wù)，或在接受后無特殊原因逾期兩周未完成的，以曠工一天論。
六、各種假期及待遇
1.教職工曠工半天扣獎(jiǎng)金50元，曠工一天扣獎(jiǎng)金100元，以此累計(jì)計(jì)算。超過獎(jiǎng)金數(shù)，從工資中扣除。
2.教職工請(qǐng)事假半天扣獎(jiǎng)金25元，事假一天扣獎(jiǎng)金50元，以此累計(jì)計(jì)算。請(qǐng)事假一天及以上另扣除結(jié)構(gòu)工資中的月考勤獎(jiǎng)50元。超過7天，每天扣發(fā)本人日基本工資50%(日基本工資二月基本工資÷21天)，事假超過30天以上的，從第31天起停發(fā)本人基本工資。
3.教職工病假二天以內(nèi)不扣出勤獎(jiǎng)，從第三日開始每天扣出勤獎(jiǎng)10元，以此累計(jì)計(jì)算，但病假超過一周，結(jié)構(gòu)工資按比例扣除。病假時(shí)間超過半個(gè)月以上，停發(fā)誤餐補(bǔ)貼。煤氣補(bǔ)貼照發(fā)。
�、俳搪毠げ〖僭趦蓚�(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。
�、诮搪毠げ〖俪^兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：
A)工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十。
B)工作年限滿十年的，工資照發(fā)。
③教職工病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：
A)工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十。
B)工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十。
�、芙搪毠げ∮謴�(fù)工作，需經(jīng)醫(yī)生證明，確實(shí)可以恢復(fù)工作的方可復(fù)工，但復(fù)工后，因工作過于勞累舊病復(fù)發(fā)或患其他疾病需繼續(xù)休養(yǎng)的，其病假時(shí)間可以重新計(jì)算。如果患病本來就沒有好，而是有意要求醫(yī)生開具復(fù)工證明，提前復(fù)工，而上班幾天后又請(qǐng)病假，則應(yīng)將其復(fù)工前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。教職工病休超過六個(gè)月的轉(zhuǎn)為長休，已轉(zhuǎn)為長休的，重新復(fù)工，使用期為三個(gè)月。
4.教職工結(jié)婚，給予1-3天的婚假，結(jié)婚時(shí)雙方不在一起工作的可根據(jù)路程長遠(yuǎn)，加給予路程假，途中的車船費(fèi)全部由其本人自理。職工男女雙方晚婚的，增加婚假十二天�；榧倨陂g可繼續(xù)享受學(xué)校的一切生活福利待遇。職工男女雙方未達(dá)到年齡而早婚的，不給婚假，并以事假論處。
5.女職工正常分娩法定產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前要求休息的計(jì)算在九十天產(chǎn)假之內(nèi)，難產(chǎn)或雙胞胎以上，增加產(chǎn)假十五天。
產(chǎn)假期后，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按病假的有關(guān)規(guī)定處理。
職工男女雙方晚育的，男方可以享受五到七天護(hù)理假，并享受學(xué)校福利待遇。
6.持有《獨(dú)生子女父母光榮證》的女教職工，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒確有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，學(xué)校批準(zhǔn)后可給予六個(gè)月的哺乳假，工資按本人工資的'80%發(fā)給，不享受學(xué)校的福利待遇，但不影響晉升、調(diào)資，并計(jì)算工齡，每年或領(lǐng)取不低于六十元的獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)，以領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》當(dāng)年起至子女十四周歲。
7.對(duì)接受節(jié)育手術(shù)教職工，按規(guī)定給予一定的節(jié)育受術(shù)休息假，期間工資照發(fā)，不影響全勤獎(jiǎng)及其他福利待遇，具體節(jié)育受術(shù)休息如下：
�、俜胖脤m內(nèi)節(jié)育器，當(dāng)天起休息二天，摘取宮內(nèi)節(jié)育器，當(dāng)天休息一天。
�、谳斁芙Y(jié)扎休息七天，輸卵管結(jié)扎休息二十一天，產(chǎn)后結(jié)扎輸卵管的按產(chǎn)假另加十四天。
�、鄞_因避孕節(jié)育措施失敗等客觀原因造成懷孕而進(jìn)行人流或引產(chǎn)的，由醫(yī)務(wù)部門出具證明，給予節(jié)育受術(shù)休息假;人工流產(chǎn)十四天;人工流產(chǎn)同時(shí)放置宮內(nèi)節(jié)育器十六天;人流同時(shí)結(jié)扎輸卵管四十天;引產(chǎn)三十天;引產(chǎn)同時(shí)結(jié)扎輸卵管四十天。由于故意不采取避孕節(jié)育措施等主觀原因?qū)е鲁卸M(jìn)行流、引產(chǎn)的，不能享受上述待遇，其代課金自負(fù)。
8.教職工直系親屬(父母、配偶或子女)、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母死亡后，需要料理喪事的，可給予一至三天的喪假。喪假和路程假期間，教職工的福利待遇不受影響，往返途中的車船費(fèi)等由教職工自理。
9.教職工因公出差不影響其福利待遇。
班級(jí)趣事作文800字9
為了規(guī)范學(xué)校管理，保證我校教育教學(xué)及各項(xiàng)工作高效運(yùn)轉(zhuǎn)，根據(jù)上級(jí)的有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定本制度。
一、教職工因病因事不能到校工作的，必須事先辦理正式請(qǐng)假手續(xù)。因不可預(yù)料的原因不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)者，應(yīng)及時(shí)和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)電話請(qǐng)假，回校后應(yīng)在當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，超過一天未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，按曠工處理。請(qǐng)假時(shí)需安排好本職工作。凡未辦理手續(xù)且未得到批準(zhǔn)而不到校者，一律按曠工處理。
二、因特殊情況不能參加全校教職工大會(huì)者，必須事先向校長請(qǐng)假。大型檢查、學(xué)校重大活動(dòng)、質(zhì)量檢測(cè)、監(jiān)考、閱卷等活動(dòng)期間，請(qǐng)假必須由負(fù)責(zé)此項(xiàng)活動(dòng)的`領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)再由校長審批后方可生效。
三、請(qǐng)假的審批權(quán)限
1.請(qǐng)假半天經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核、同意并簽字后報(bào)副校長室審批。
2.請(qǐng)假一天以上經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核、同意并簽字后報(bào)校長審批。
3.請(qǐng)假七天以上按規(guī)定報(bào)上級(jí)審批。
4.中層干部請(qǐng)假由校長審批。
5.中層干部外出辦公事必須事先向校長報(bào)告。
四、請(qǐng)假的程序
先到分管領(lǐng)導(dǎo)處領(lǐng)取并填寫請(qǐng)假條，由請(qǐng)假期間課務(wù)（或其他工作）委托人簽字并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核、簽字，然后由有審批權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)簽字，最后將請(qǐng)假條交至校務(wù)辦公室備存。
五、因公外出、教研活動(dòng)等仍需正常履行請(qǐng)假手續(xù)，按出差處理。
六、凡未按規(guī)定請(qǐng)假而造成考勤統(tǒng)計(jì)失誤的，由請(qǐng)假人負(fù)責(zé)。
七、超假未歸且未辦理續(xù)假手續(xù)者按曠工（課）處理。
班級(jí)趣事作文800字10
光了維護(hù)學(xué)校正常的教育教學(xué)制度，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)投情防控期間學(xué)生的療情管控工作，保障全體學(xué)生的身體健和生命安全，特制訂如下制度：
一、請(qǐng)假規(guī)則
1.請(qǐng)假分為病假（應(yīng)先測(cè)量體溫確認(rèn)病因）、公假和事假三種。
病假：因?qū)W生本人身體健康原因無法參加教學(xué)活動(dòng)或集體活動(dòng)而提出的請(qǐng)假。
公假：因參加省，市，縣及學(xué)校開展的各種活動(dòng)，并經(jīng)學(xué)校有關(guān)部門證實(shí)后確實(shí)無法參加教學(xué)活動(dòng)或集體活動(dòng)而提出的'請(qǐng)假。
事假：因?qū)W生本人或家庭的重大事件而無法參加教學(xué)活動(dòng)或集體活動(dòng)而提出的請(qǐng)假。一般情況下，學(xué)生不得請(qǐng)事假。
2.學(xué)生因以上不能參加教學(xué)活動(dòng)或集體沽動(dòng)，必須辦理請(qǐng)假手續(xù)。否則按曠課處理。
3.必須履行請(qǐng)假程序，填寫《膠西小學(xué)疫情防控期間學(xué)生外出審批表》
二、準(zhǔn)假權(quán)限
1.所有請(qǐng)假必須家長和班主任進(jìn)行請(qǐng)假；公假，學(xué)校必須有老師帶隊(duì)。
2.兩天以內(nèi)的請(qǐng)假，由班主任審批；兩天以上，三天以內(nèi)的請(qǐng)假，由級(jí)部主任審批；三天及以上的請(qǐng)假，由分管校長審批。
3.如遇病假，必須上報(bào)疫情防控小組并進(jìn)一步追蹤（病情、體溫、治療情況等）
三、請(qǐng)假程序
1.學(xué)生填寫《實(shí)驗(yàn)中學(xué)疫情防控期間學(xué)生外出審批表》，領(lǐng)取請(qǐng)假條。
2.按照準(zhǔn)假權(quán)限不同，分別由班主任同意后，學(xué)生方可離�；虿粎⒓咏虒W(xué)等集體活動(dòng)。離校時(shí)必須在門衛(wèi)處填寫請(qǐng)假外出登記。
3.外出期間自覺遵守國家法律法規(guī)和校紀(jì)校規(guī)，切實(shí)做好應(yīng)對(duì)疫情時(shí)的個(gè)人防護(hù)，確保通訊暢通，自覺注意人身及財(cái)產(chǎn)、交通、飲食、消防等安全。
四、銷假
1.請(qǐng)假期滿，學(xué)生必須及時(shí)履行銷假手續(xù)，準(zhǔn)確填寫外出詳細(xì)行程信息，并向班主任、級(jí)部報(bào)告。返校后及時(shí)洗手、消毒，由班主任加強(qiáng)學(xué)生健康監(jiān)控工作。
2.逾期不能銷假的學(xué)生，班主任予以落實(shí)原因，履行補(bǔ)假手續(xù)。
五、其它
1.各班應(yīng)執(zhí)行每天點(diǎn)名制度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)缺席、遲到、早退和曠課的學(xué)生，并做好記錄，班主任應(yīng)第一時(shí)間告知家長，并向?qū)W校匯報(bào)。
2.學(xué)生因事因病不能按時(shí)到校上課和參加活動(dòng)，事先必須履行請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假時(shí)應(yīng)持有家長簽字的請(qǐng)假條。如遇特殊情況，不能事先請(qǐng)假，學(xué)生應(yīng)來校請(qǐng)假或電話告知班主任學(xué)生缺席原因。
3.對(duì)弄虛作假的請(qǐng)假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消準(zhǔn)假，并按曠課處理。
4.學(xué)生無論任何情況，絕不允許私自離校，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即通知家長，且在校外發(fā)生的任何事故由學(xué)生及家長承擔(dān)責(zé)任。
六、如因執(zhí)行本制度不力，造成不良后果，學(xué)校將追究有關(guān)人員責(zé)任，并嚴(yán)肅處理。
班級(jí)趣事作文800字11
為了進(jìn)一步規(guī)范教職工的請(qǐng)假行為，保證學(xué)校良好的教育教學(xué)秩序，特制定本補(bǔ)充規(guī)定。
一、審批權(quán)限
�。ㄒ唬┙處熣�(qǐng)假。請(qǐng)假一天，由年級(jí)主任審批；請(qǐng)假兩天至三天，由分管年級(jí)的副校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假三天以上由校長審批。
�。ǘ┞殕T工人請(qǐng)假。請(qǐng)假一在，由處室主任審批；請(qǐng)假兩天至三天，由分管處室的副校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假三天以上由校長審批。
二、請(qǐng)假程序
�。ㄒ唬┙處熣�(qǐng)假。教師請(qǐng)假一天，由年級(jí)主任審批后，請(qǐng)假教師把請(qǐng)假條交到各年級(jí)的.教務(wù)員處進(jìn)行登記；教師請(qǐng)假兩天至三天，先由年級(jí)主任審批然后由分管的副校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，最后請(qǐng)假教師把請(qǐng)假條交到各年級(jí)的教務(wù)員處進(jìn)行登記；教師請(qǐng)假三天以上，先由年級(jí)主任審批然后由校長審批，最后請(qǐng)假教師把請(qǐng)假條交到各年級(jí)的教務(wù)員處進(jìn)行登記。
（二）職員工人請(qǐng)假。職員工人請(qǐng)假一天，由處室主任審批，請(qǐng)假人把請(qǐng)假條交給相應(yīng)處室主任；職員工人請(qǐng)假兩天至三天，先由處室主任審批然后由分管的副校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，最后請(qǐng)假人把請(qǐng)假條交給相應(yīng)的處室主任；職員工人請(qǐng)假三天以上，先由處室主任審批然后由校長審批，最后請(qǐng)假人把請(qǐng)假條交給相應(yīng)的處室主任。
�。ㄈ┱�(qǐng)假條歸檔。在每月月底，教師的請(qǐng)假條由各年級(jí)的教務(wù)員統(tǒng)一上交行政辦公室，職員工人的請(qǐng)假條由各處室上交行政辦公室。
三、請(qǐng)假期間工作量的計(jì)算
�。ㄒ唬┕伲豢壅n時(shí)津貼。
�。ǘ┧郊伲ㄊ录�、病假、婚假、喪假等。以學(xué)月為單位，請(qǐng)假一天到兩天，不扣課時(shí)津貼；請(qǐng)假三天及三天以上，按學(xué)校規(guī)定扣課時(shí)津貼。
四、補(bǔ)充說明
本補(bǔ)充規(guī)定從20xx年9月1日起執(zhí)行
班級(jí)趣事作文800字12
為嚴(yán)肅工作紀(jì)律，維護(hù)正常的教學(xué)秩序，按國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校具體情況，制定教職工請(qǐng)假制度。
第一條：本辦法適用全校教職工各類假事。
第二條：病假：凡因病必須治療和休養(yǎng)的，方可請(qǐng)病假。
（一）病假須鎮(zhèn)級(jí)及以上醫(yī)院證明且病歷奇全。
�。ǘ┎〖僭�2個(gè)月以內(nèi)的，基本工資照發(fā)；病假超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的90％計(jì)發(fā)；工作年限滿10年的，基本工資照發(fā)；病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的70％計(jì)發(fā)；工作年限滿10年的，按本人基本工資的80％計(jì)發(fā)。
第三條：事假：凡因私事必須本人辦理的，方可請(qǐng)事假。
�。ㄒ唬┱�(qǐng)事假必須經(jīng)校、處（室）領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
�。ǘ┊�(dāng)年事假累計(jì)在20天及以下的，基本工資照發(fā)；當(dāng)年事假累計(jì)在20天以上、30天以下（含30天）的，每天扣發(fā)本人日基本工資的50％（日基本工資＝月基本工資÷21.75天，以下同）；當(dāng)年事假累計(jì)超過30天的，從第30天起，停發(fā)本人基本工資。
第四條：婚假：工作人員本人結(jié)婚，可請(qǐng)婚假。
（一）婚假為3天。晚婚（女滿23周歲、男滿24周歲以上初婚）婚假7天。
（二）婚假期間享受全部工資待遇。
�。ㄈ┗榧俦仨氁淮涡萃辍＜倨谥杏龉�、法定節(jié)假日連續(xù)計(jì)算。
（四）直系子女的婚事準(zhǔn)于2天假期。
（五）在規(guī)定假期內(nèi)，事先調(diào)好功課，不影響月勤獎(jiǎng)；超過假期按事假處理。
第五條：喪假：工作人員配偶、直系親屬（包括岳父母、公婆）去世，可請(qǐng)喪假。
�。ㄒ唬﹩始贋�3天。
�。ǘ﹩始倨陂g享受全額工資待遇。
第六條：產(chǎn)假：
（一）女教職工享受產(chǎn)假90天，哺乳假六個(gè)月。產(chǎn)假期間如遇寒暑假，產(chǎn)假自動(dòng)順延。哺乳假期間如遇寒暑假，假期不再順延。
（二）產(chǎn)假基本工資照發(fā)。持有《獨(dú)生子女父母光榮證》的女職工在哺乳假期間的工資待遇：
1、女職工產(chǎn)假期間滿后撫育嬰兒有困難，經(jīng)本人申請(qǐng)，學(xué)�？山o予6個(gè)月的哺乳假，已領(lǐng)取獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)的，哺乳假期間的.工資按本人基本工資的80%計(jì)發(fā)。
2、女職工產(chǎn)后申請(qǐng)１年假期（含法產(chǎn)假），不領(lǐng)取獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)的，基本工資照發(fā)。
第七條：曠課：
�。ㄒ唬┯邢铝星闆r之一者，按曠課處理：
1.無正當(dāng)理由未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅離職守者；
2.請(qǐng)假期滿未申請(qǐng)續(xù)假或未準(zhǔn)續(xù)假而不上班者；
3.經(jīng)查明請(qǐng)假理由確屬欺騙性質(zhì)，編造假情況或假證明者；
�。ǘ⿻缯n期間扣發(fā)全部工資（含基本工資與績效工資），并取消各種福利待遇。
（三）經(jīng)常曠課，由學(xué)校視其情節(jié)報(bào)請(qǐng)上級(jí)部門給予行政處分。連續(xù)曠課10天或累計(jì)15天者，給予嚴(yán)重警告處分；連續(xù)曠工（職）15天或3個(gè)月內(nèi)累計(jì)超過30天者，按上級(jí)有關(guān)文件精神處理。
第八條：學(xué)習(xí)、培訓(xùn)：
�。ㄒ唬┩獬鰧W(xué)習(xí)、培訓(xùn)、開會(huì)，須憑有關(guān)文件通知，經(jīng)學(xué)校教導(dǎo)處審批并填寫《事假調(diào)課報(bào)告單》。
�。ǘ┙�(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、開會(huì)請(qǐng)假不計(jì)缺勤但不能前伸后延，規(guī)定假期外的時(shí)間按事假處理。
�。ㄈ┍救俗栽冈谛Ｍ膺M(jìn)修，學(xué)習(xí)，但未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，按事假處理。
第九條：批假權(quán)限：
�。ㄒ唬┓舱�(qǐng)假（除病假外）2天以內(nèi)（含），由教導(dǎo)（或總務(wù)）主任審批；3天以上由校長審批。
（二）中層干部請(qǐng)假，由校長審批。
（三）請(qǐng)假必須事前填寫《事假調(diào)課報(bào)告單》，在教導(dǎo)處備案。
第十條：準(zhǔn)假原則
（一）教職工除享受國家法定節(jié)假外，凡要請(qǐng)假的必須在安排好功課或工作（包括班主任工作）的前提下，才予以批準(zhǔn)辦理請(qǐng)假手續(xù)，不辦理請(qǐng)假手續(xù)或擅自調(diào)課者，均曠課處理。
�。ǘ┓彩鞘录伲R時(shí)電話通知，一般不予批準(zhǔn)（特殊情況除外）。擅自離開工作崗位按曠課處理。
�。ㄈ┱�(qǐng)假期滿要及時(shí)到相應(yīng)科室銷假。
班級(jí)趣事作文800字13
為了完善學(xué)校教職工考勤請(qǐng)假制度，把請(qǐng)假考勤與教師的績效工資、評(píng)優(yōu)評(píng)先相結(jié)合，根據(jù)《xx市xx區(qū)教育局關(guān)于進(jìn)一步完善教職員工請(qǐng)假制度的實(shí)施意見》(溫甌教〔2xxxx〕221號(hào))及《xx市xx區(qū)教育局關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核分配指導(dǎo)意見》(溫甌教政〔2xxxx〕201號(hào))等文件精神和上級(jí)有關(guān)規(guī)定，對(duì)原先的請(qǐng)假考勤制度進(jìn)行修改，請(qǐng)全校教職工遵照?qǐng)?zhí)行。
一、請(qǐng)假制度
(一)假的類別和含義
1.校務(wù)假
(1)公務(wù)假：教職工因?qū)W校公務(wù)而申請(qǐng)，經(jīng)校長室審批同意的假期。包括：參加會(huì)議、上級(jí)部門組織的培訓(xùn)、教研活動(dòng)、處理學(xué)校相關(guān)工作等。
(2)公休假：教職工符合有關(guān)規(guī)定而申請(qǐng)，經(jīng)校委會(huì)討論同意的假期。
2.個(gè)人假
(1)事假：教職工因個(gè)人私事而申請(qǐng)，經(jīng)校長室同意的假期。
(2)病假：教職工因病而申請(qǐng)，經(jīng)校長室同意的假期。
(3)函授假：教職工因參加高一層次學(xué)歷進(jìn)修而申請(qǐng)，經(jīng)校長室同意的假期。
3.法定假：
教職工符合法定條件而申請(qǐng)，經(jīng)校長室審批同意的假期。
(二)請(qǐng)假程序
1.向校辦提交請(qǐng)假證明材料(文件、通知、醫(yī)院證明等)，申請(qǐng)假期。
2.填寫《xx一中教職工請(qǐng)假單》(短期)或《xx區(qū)教職工請(qǐng)假審批表》(事假3天以上、病假5天以上)
3.校辦審核、按審批權(quán)限由分管校長審批
4.安排好工作，由處室主任簽名后交教務(wù)處或校辦存檔。
5.銷假：請(qǐng)長期病、事假的教師，回校后要填寫銷假單，并送中心校存檔。
請(qǐng)假流程：→→→→
(三)審批權(quán)限
1.教師請(qǐng)假半天由處室主任審批，請(qǐng)假1天由分管校長申批，請(qǐng)事假1天以上3天以下(或病假1天以上5天以內(nèi))由校長(或校長室)審批，事假超過3天或病假超過5天的經(jīng)學(xué)校同意報(bào)上級(jí)主管部門審批。較長的假應(yīng)提前向校長室請(qǐng)假，以便協(xié)調(diào)工作。
2.處室人員請(qǐng)假、經(jīng)處室主任同意，由分管校長審批。
3.處室主任請(qǐng)假、經(jīng)分管校長同意，由校長審批。
(四)制度說明
1.因急事、急病無法及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)的，必須委托他人代辦或事后一天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。教職工請(qǐng)假未經(jīng)審批而離開崗位的或假滿不回校上班的或借病假辦理私事的，一律按曠工論處，嚴(yán)重者按教師職業(yè)道德要求，報(bào)上級(jí)主管部門備案。
2.教師臨時(shí)調(diào)課，需經(jīng)教學(xué)科研處同意，并盡快通知學(xué)生做好準(zhǔn)備。不辦理請(qǐng)假手續(xù)或個(gè)人擅自調(diào)課，一律作曠課論處，并扣發(fā)雙方教師上課分?jǐn)?shù)。
3.教職工在請(qǐng)事假、病假、法定假時(shí)工作由學(xué)校安排，其它公假時(shí)間在三天以內(nèi)的需自己聯(lián)系本校教師代課(和代班主任)，經(jīng)同意后方可請(qǐng)假，學(xué)校不支付代課金，原則上代收代支，超過三天部分由學(xué)校安排，學(xué)校支付代課金。教師參加不是由教育局指派的各類比賽，憑相關(guān)通知先向?qū)W校請(qǐng)假，學(xué)校只允許參加比賽，不給予工作安排和差旅費(fèi)報(bào)銷。
4.每學(xué)期教師可請(qǐng)兩天機(jī)動(dòng)假處理家庭重要事情，請(qǐng)機(jī)動(dòng)假時(shí)必須自己安排好工作，提前向校長室提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假，否則按事假或曠工處理。
5.法定假的規(guī)定
(1)婚假：教職工本人結(jié)婚，婚假為3天，達(dá)到晚婚年齡(男25周歲，女23周歲)的婚假為15天(需證明材料)，婚假應(yīng)在結(jié)婚期間。
(2)產(chǎn)假：按溫甌教[2xxxx]221號(hào)文件執(zhí)行。
(3)喪假：教職工直系親屬(包括岳父母、公、婆等)亡故的，可根據(jù)實(shí)際情況經(jīng)批準(zhǔn)后給奔喪假期(直系祖輩、叔伯、嬸、舅舅、姨媽等親屬亡故的給予1天的假期)，假期工資照發(fā)，車船費(fèi)用自理。
(4)教職工在請(qǐng)完規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、喪假后，因故需延長假期的，經(jīng)審批后作事假論，否者為曠工。
6.假期計(jì)算：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、喪假，包括雙休和法定節(jié)日在內(nèi)計(jì)算假期天數(shù)。
7.如教職工婚期期間未請(qǐng)假或未用完法定假期并在校完成教學(xué)任務(wù)，學(xué)校發(fā)給教師一定的獎(jiǎng)勵(lì)，其標(biāo)準(zhǔn)按代課節(jié)計(jì)算支付，具體由校辦和教學(xué)科研處聯(lián)系后，教學(xué)科研處按代課節(jié)費(fèi)造冊(cè)支出。
二、考勤制度
(一)教職工上班要求：
1.班主任類：應(yīng)在課前管理時(shí)間前到校，班級(jí)學(xué)生離校后方可離校。考勤時(shí)間為8：00--16：00，每周跟語文、英語老師協(xié)調(diào)好后允許有2次課前管理不到校。
2.行政后勤類：校長室、學(xué)生處、教科處、后勤處及后勤功能處室等是學(xué)校的常設(shè)機(jī)構(gòu)，正常上班時(shí)間應(yīng)有人值班。其考勤時(shí)間為8：00--16：10。如遇特殊情況，處室人員要處理好事務(wù)后方可離校。
3.圖書館工作人員：上午8：50--11：20，中午11：50--12：30，下午13：20--17：00
4.各處室無教學(xué)任務(wù)的'非行政人員及實(shí)驗(yàn)員：8：00--16：20
5.其它任課教師：8：00-16：00。
6.如有教師中途離校，須到門衛(wèi)處進(jìn)行登記。上午考勤結(jié)束時(shí)間為11：00，下午考勤從1：30開始。
7.各主要處室每天上午7：30前、下午16：10--17：00至少有一人在辦公室。
8.每位教師(圖書館人員除外)每周在無課時(shí)可機(jī)動(dòng)半天(遲到或早退3次折合機(jī)動(dòng)半天)用于處理個(gè)人臨時(shí)事情，使用機(jī)動(dòng)時(shí)必須有兩次按指紋記錄，否則按一天缺勤處理，班主任原則上早上不安排機(jī)動(dòng)。教師在使用機(jī)動(dòng)時(shí)必須要安排好工作，并信息通知校辦，實(shí)驗(yàn)室、信息處等工作人員必須提前告知主管部門教科處并確認(rèn)當(dāng)天無重要事情才可使用機(jī)動(dòng)時(shí)間。但是每周末下午一般不得當(dāng)作機(jī)動(dòng)時(shí)間(若有特殊情況需經(jīng)批準(zhǔn))，周未下午可以提前30分鐘簽退。
(二)教職工考勤辦法
1.教職工日常上班、遲到、早退的自行到學(xué)校一樓大廳或食堂指紋考勤，中途離校(包括公事和私事)到傳達(dá)室登記，每月由辦公室匯總。
2.考勤上下限時(shí)間：6：00和18：00。教職工上下班考勤時(shí)，因指紋機(jī)原因不能考勤，要及時(shí)與辦公室聯(lián)系并到傳達(dá)室登記。
3.半天以內(nèi)的公務(wù)假，如果沒有功課或調(diào)換補(bǔ)上的，可直接填寫請(qǐng)假單，由校長室審批存檔即可。
4.教職工政治學(xué)習(xí)和集中會(huì)議、升旗等由校辦負(fù)責(zé)考勤，每月匯總一次;教研(備課)組活動(dòng)由組長負(fù)責(zé)考勤，報(bào)教科處審核，由教科處每月匯總一次;監(jiān)考、集中評(píng)卷等由教科處負(fù)責(zé)考勤;班主任會(huì)議由學(xué)生處負(fù)責(zé)考勤;其它會(huì)議或活動(dòng)由牽頭處室或委托負(fù)責(zé)人考勤。
5.各類人員每遲到或早退三次按半天缺勤統(tǒng)計(jì)。遲到、早退5-30分鐘內(nèi)計(jì)1次;30--90分鐘計(jì)2次;超過90分鐘計(jì)3次(即缺勤半天)。遲到或早退當(dāng)周未計(jì)算轉(zhuǎn)到下周累計(jì)。
6.常規(guī)考勤按月統(tǒng)計(jì)考勤分。傳達(dá)室應(yīng)將考勤記錄在每月2日前送校長室整理備案，再由后勤處統(tǒng)一發(fā)放。
7.外出學(xué)習(xí)1天以上憑文件通知先審批后辦請(qǐng)假手續(xù)，否則不予報(bào)銷并按事假處理。3天以上的各種請(qǐng)假，要憑書面報(bào)告(病假還要區(qū)級(jí)以上醫(yī)院醫(yī)生建休證明)到校長室填寫請(qǐng)假單，一式四份，分別留于區(qū)教育局政工科、中心校、學(xué)校、個(gè)人;假滿后要填寫銷假單，一式兩份，分別存留于學(xué)校、中心校。未銷假者以曠工論。
8.當(dāng)月有曠工者不享受月獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，當(dāng)月有曠工3天以上者，學(xué)校即上報(bào)中心校，停發(fā)次月基礎(chǔ)性績效工資。
(三)獎(jiǎng)懲規(guī)定：
具體獎(jiǎng)懲規(guī)定依照《xx一中教師獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資方案》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
三、其它說明
1.若在請(qǐng)假考勤中涉及本管理辦法以外的情況，由學(xué)校校委會(huì)集體討論決定。
2.本制度(修訂稿)于2xxxx年3月經(jīng)校務(wù)會(huì)議討論，并執(zhí)行。
xx第一中學(xué)
附件一：xx第一中學(xué)教職工請(qǐng)假單(短期)
附件二：教職員工請(qǐng)假審批表(長期)
附件三：教職員工請(qǐng)假期滿銷假單
附表7 xx區(qū)教職員工請(qǐng)假審批表
姓名性別
出生年月
所在單位學(xué)歷職稱
擔(dān)任職務(wù)(工作)請(qǐng)假事由去何地
請(qǐng)假類別生育假□產(chǎn)假□哺乳假□事假□病假□婚假□喪假□
探親假□已婚探配偶一年一次30天□已婚探父母四年一次20天□
未婚探父母一年一次20天□未婚探父母二年一次45天□??_____________________□
請(qǐng)假天數(shù)自20xx年xx月xx日起
時(shí)間計(jì)天
至20xx年xx月xx日止
路程天數(shù)當(dāng)年已請(qǐng)假天數(shù)申請(qǐng)人簽字
學(xué)校(單位)
計(jì)生專干意見
簽名______________中心學(xué)校
計(jì)生專干意見
簽名______________
學(xué)校(單位)
負(fù)責(zé)人
意見
簽名(蓋章)________________
中心學(xué)校
負(fù)責(zé)人
意見
簽名(蓋章)________________
主管部門
意見
簽名(蓋章)________________
銷假情況提前
年月日銷假天
超假
路費(fèi)
報(bào)銷情況
注：1.此表一式3-4份，學(xué)校(單位)、中心學(xué)校、本人各存一份;存檔一份，或上報(bào)區(qū)教育局一份。
2.請(qǐng)病假者，須附病歷或醫(yī)院建休單。
附表8
xx區(qū)教職員工請(qǐng)假期滿銷假單
姓名性別
出生年月
所在單位學(xué)歷職稱
擔(dān)任職務(wù)(工作)請(qǐng)假類別請(qǐng)假天數(shù)
銷假時(shí)間銷假人簽名
批假學(xué)校(單位)
計(jì)生專干
意見
計(jì)生專干簽名________________
批假學(xué)校(單位)
意見
負(fù)責(zé)人簽名(蓋章)________________
注：(1)此表由請(qǐng)假者本人填寫，并按時(shí)交予準(zhǔn)假單位保存。
(2)批假單位(學(xué)校)要將此表中的銷假情況及時(shí)反饋到請(qǐng)假審批表中去。
班級(jí)趣事作文800字14
為維護(hù)我校教育教學(xué)工作秩序，貫徹“依法治校”和規(guī)范化管理理念，進(jìn)一步深化教育改革，推行素質(zhì)教育，強(qiáng)化教師隊(duì)伍管理，提高教師工作積極性。依據(jù)縣教育局教師隊(duì)伍管理辦法和請(qǐng)假制度，結(jié)合我校具體實(shí)際，擬定我校教師請(qǐng)假暫行辦法，請(qǐng)各位教師遵照?qǐng)?zhí)行。
一考勤范圍：受聘上崗的全體教師
二出勤事宜：
1 、遲到：指無故不按作息時(shí)間上操、上課、參會(huì)、辦公或其他活動(dòng)視為遲到。
2 、早退：指無故不按作息時(shí)間提前下班、離開課堂、集體辦公室、學(xué)校。
3 、曠工：指未履行請(qǐng)假手續(xù)不按時(shí)上操，上課、辦公、聽評(píng)課、參加教科研活動(dòng)、集合或其他學(xué)�；顒�(dòng)，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)在工作時(shí)間內(nèi)私自離開工作崗位。
4 、變形課：指未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)隨意調(diào)整學(xué)校課程安排或不按學(xué)校課程安排授課、隨意更改授課內(nèi)容、未經(jīng)批準(zhǔn)隨意上室外課或外出實(shí)踐活動(dòng)課。
5、溜課：指上課途中無故、隨意離開課堂。
6、周日、開學(xué)報(bào)名、節(jié)假日收假教師例會(huì)不到按半天假對(duì)待；周五中午以后請(qǐng)假按半天假對(duì)待。
三、 請(qǐng)假類型：
1、病假：
�。�1） 一般性病假（有門診病歷、購藥憑據(jù)等），教師本人在校因病不能堅(jiān)持正常工作，需要臨時(shí)（一周以內(nèi)）請(qǐng)假治療。
�。�2） 住院病假，指教師本人因重病不能堅(jiān)持正常工作，需長期（一周以上）住院或手術(shù)治療。
�。�3） 特殊病假，指精神患者，半身不遂或癱瘓者，雙
目失明或嚴(yán)重耳聾者，確診為絕癥者，長期患病且年齡男52歲、女50歲以上者。
（4） 護(hù)理假，指教師本人或夫妻雙方的直系親屬有病，需要請(qǐng)假照顧。
2、 事假：指教師因要事或急事等個(gè)人私事需請(qǐng)假。
3、婚假：指符合婚姻法規(guī)定，登記（持結(jié)婚證件）結(jié)婚的請(qǐng)假。
4、喪假：夫妻雙方的直系親屬亡故；請(qǐng)假人三代以內(nèi)旁系親屬亡故。
5、產(chǎn)假：
�。�1） 法定產(chǎn)假：符合計(jì)劃生育政策（持計(jì)劃內(nèi)準(zhǔn)生證等合法證件）。
（2） 流產(chǎn)假：符合計(jì)劃生育政策規(guī)定（持計(jì)劃內(nèi)準(zhǔn)生
證等合法證件），懷孕后流產(chǎn)。
（3） 陪護(hù)假：配偶正常分娩需照顧。
6、 嫁娶假：夫妻或夫妻雙方的直系親屬婚嫁；請(qǐng)假人三代以內(nèi)旁系親屬婚嫁。
7、 公假：教師因公事、公差或由學(xué)校委派外出培訓(xùn)、參加各項(xiàng)會(huì)議、報(bào)送領(lǐng)取文檔、考察等。
五、請(qǐng)假程序及要求：
1、任何請(qǐng)假必須由本人填寫請(qǐng)假條，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后方可準(zhǔn)假，離校前在主管領(lǐng)導(dǎo)處辦理好工作、代課、代班等各種工作交接手續(xù)。
2、假期已滿，請(qǐng)假人必須及時(shí)返校銷假，接受原工作任務(wù)；并核對(duì)登記給自己代班、代課人的課時(shí)數(shù)量和班級(jí)管理工作量，不銷假按繼續(xù)請(qǐng)假對(duì)待。
3、無特殊原因打電話或委托他人帶話，不填寫假條，不準(zhǔn)請(qǐng)假。
4、產(chǎn)假、病假康復(fù)后，向批假領(lǐng)導(dǎo)出示所需各類證件復(fù)印件（病例、購藥票據(jù)、診斷證明、住院一日清單）；如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，按事假對(duì)待，弄虛作假造成不良后果的，視情節(jié)，給予紀(jì)律處分、經(jīng)濟(jì)處罰。
六、批準(zhǔn)權(quán)限：
1、教師三天以內(nèi)事假(不累計(jì))、一般性病假、住院病假、婚假、喪假、公假、產(chǎn)假、嫁娶假由主管考勤領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假三天以上至兩周以內(nèi)在主管考勤領(lǐng)導(dǎo)處填寫請(qǐng)假條，再由本人申請(qǐng)校長審批；教職工請(qǐng)假半月以上（或長期假）由本人提交校長批準(zhǔn)向教育局主管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)審批。
2、學(xué)校正職請(qǐng)假由主管局長審批，副職請(qǐng)假由校長批準(zhǔn)，教師請(qǐng)假由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
七、考勤、請(qǐng)假規(guī)定。
1、遲到、早退每次扣20元；溜課每次扣30元；變形課每節(jié)扣20元；曠工每節(jié)課扣50元；曠工半天扣100元；曠工一天扣200元，曠工超過一天依次類推。
2、長期病假（即半月以上）和特殊病假、長期事假、進(jìn)修等由本人提請(qǐng)校長批準(zhǔn)報(bào)教育局審批同意后，按照教育局請(qǐng)假制度規(guī)定執(zhí)行。
3、 一天以內(nèi)的一般性病假和護(hù)理假。由請(qǐng)假人自行調(diào)配代課、代班人，不扣工資待遇，代課金自行負(fù)責(zé)。請(qǐng)假期間，如出現(xiàn)空堂課，則按曠工處罰授課人；三天以上兩周以內(nèi)的一般性病假或護(hù)理假，扣除請(qǐng)假人請(qǐng)假時(shí)間內(nèi)的`50%的績效工資，由學(xué)校安排代課代班人員，代課金由學(xué)校安排支付。請(qǐng)假人需在銷假時(shí)提供相關(guān)醫(yī)藥證明和手續(xù)，如變相請(qǐng)病假或護(hù)理假，一經(jīng)查實(shí)按曠工處理。
3、符合婚姻法且證件齊全的婚假、符合計(jì)劃生育政策且有相關(guān)證明的產(chǎn)假。按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。配偶分娩給男教師陪護(hù)假一周，工資待遇照常發(fā)放。
4、喪假、嫁娶假。屬夫妻或夫妻雙方直系親屬的給假2天；屬請(qǐng)假人三代以內(nèi)旁系親屬關(guān)系的給假1天。工資待遇照發(fā)�；�、產(chǎn)、喪、病、嫁娶假等任何假遇寒暑假、雙休日、節(jié)假日延續(xù)記假不再進(jìn)行補(bǔ)假
5、事假。一天以內(nèi)的事假，由請(qǐng)假人自行調(diào)配代課、代班人，不扣工資。請(qǐng)假期間，如出現(xiàn)空堂課，則按曠工處罰相關(guān)授課人；三天以上兩周以內(nèi)的事假，扣除請(qǐng)假人日平均工資，由學(xué)校安排代課代班人員，代課金由學(xué)校安排支付。
6、公假。由個(gè)人委托或?qū)W校安排代課、代班、代崗人，代課、代班、代崗補(bǔ)助由學(xué)校支付。
7、晚上不請(qǐng)假私自外出或夜不歸宿者，發(fā)生任何安全事故一切自負(fù)。
8、為弘揚(yáng)先進(jìn)和激發(fā)教師工作熱情，每學(xué)期設(shè)立全勤獎(jiǎng)勵(lì)，即累計(jì)請(qǐng)假(公假除外)天數(shù)不超過三天且無曠課曠工記錄的，獎(jiǎng)勵(lì)200元。
附：代課補(bǔ)助。代課：20元/節(jié)；代班：30元/天 本制度經(jīng)教代會(huì)研究討論通過從公布之日起執(zhí)行。請(qǐng)各位教師以德為先，實(shí)事求是，模范遵守，學(xué)生為本。
XX中 心 小 學(xué)
20xx年2月25日
班級(jí)趣事作文800字15
一、教職工考勤請(qǐng)假細(xì)則說明
⒈本考勤請(qǐng)假細(xì)則適用于溫二十五中全體教職員工，校長辦公室負(fù)責(zé)考勤請(qǐng)假的組織工作。
⒉全體教職員工上下班實(shí)行簽到(指紋機(jī)考勤)制度，必須按規(guī)定工作時(shí)間親自到崗簽到，簽到率跟期終考勤獎(jiǎng)及期末綜合考評(píng)直接掛鉤。
�、橙w教職工除完成本職工作外，必須按規(guī)定參加各類會(huì)議和培訓(xùn)(包括晨會(huì)、周前例會(huì)、節(jié)日慶�；顒�(dòng)、部門例會(huì)、教研活動(dòng)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等)。
�、锤黝惞ぷ魅藛T上下班簽到時(shí)間規(guī)定如下：
�、判姓藛T與后勤人員早上8：00，下午4：15
�、瓢嘀魅卧缟�7：20，下午4：15(考勤獎(jiǎng)時(shí)間與其他人員相同)
�、墙虒W(xué)人員早上8：30，下午4：00
�、戎芤怀繒�(huì)全體校務(wù)會(huì)人員和全體班主任早上7：20
�、禃�(huì)議簽到時(shí)間為：
⑴周前例會(huì)簽到時(shí)間為下午3：15，由辦公室進(jìn)行考勤。
⑵其它各類會(huì)議考勤時(shí)間由各職能部門按實(shí)際情況，由牽頭人負(fù)責(zé)考勤。
⒍例會(huì)考勤一周一次，由各段報(bào)校長辦公室按月統(tǒng)計(jì);全體教職工工作時(shí)間考勤由校長辦公室統(tǒng)計(jì)，按月公布一次。
⒎考勤考核規(guī)定情況：
�、沤處熒舷掳嗪灥铰室粚W(xué)期累計(jì)在80%(含80)以上為A檔;在70%--80%之間為B檔;在60%--70%之間為C檔;在50--60%之間為D檔。50%以下不發(fā)放考勤獎(jiǎng)，并且取消期末工作目標(biāo)綜合考評(píng)A檔資格。
⑵例會(huì)制度考核規(guī)定為：會(huì)議時(shí)間遲到或早退累計(jì)3次作為一次會(huì)議缺席處理，其它按學(xué)校相關(guān)條例執(zhí)行。
⒏教職工考勤分工說明：
�、判姓嘧佑尚ｉL辦公室負(fù)責(zé)考勤。
�、平處熒险n情況由教務(wù)處組織考勤。
�、前嘀魅喂ぷ饔烧烫幗M織考勤。
⑷后勤工作人員由總務(wù)處負(fù)責(zé)考勤。
�、山萄薪M、備課組活動(dòng)由教研組長、備課組長負(fù)責(zé)考勤，考勤結(jié)果學(xué)期末匯總到教科室。
�、菇搪毠ひ蚴�、因病必須事先履行請(qǐng)假手續(xù)(特殊情況的除外)，準(zhǔn)假后方可離崗，應(yīng)遵循先請(qǐng)假后離崗原則，否則作為曠工(曠工包括請(qǐng)假未準(zhǔn)，未辦理請(qǐng)假手續(xù)即擅自離開工作崗位，超假不歸)論處。
⒑事假滿后確需續(xù)假的，應(yīng)重新申請(qǐng)，前后時(shí)間連接的，按連續(xù)時(shí)間計(jì)算;連續(xù)病假三個(gè)月以上恢復(fù)工作后不足兩個(gè)月又重新請(qǐng)假的，前后連接計(jì)算為連續(xù)病假時(shí)間。對(duì)不履行續(xù)假手續(xù)而超假不歸的，其超假時(shí)間視為曠工。
�、蝗晔录倮塾�(jì)超過一個(gè)月，病假累計(jì)超過兩個(gè)月(寒暑假除外)，不得參加當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先和晉職;全年病假時(shí)間超過六個(gè)月，不計(jì)算工齡。
二、請(qǐng)假內(nèi)容及待遇
�、瀹a(chǎn)假
�、碑a(chǎn)假
⑴產(chǎn)假假期
正常分娩者，給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前要求安排適當(dāng)天數(shù)休息的，休息天數(shù)計(jì)算在90天產(chǎn)假之內(nèi);
提前分娩或超期分娩的，均按90天計(jì)算。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，多胞胎的每多一胎增加產(chǎn)假15天。
�、飘a(chǎn)假待遇
產(chǎn)假期間基本工資、省定職務(wù)崗位津貼、省定工作人員補(bǔ)貼和地方崗位補(bǔ)貼等津補(bǔ)貼照發(fā)，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資。
�、桥處熑糁岛罴倨陂g，其寒暑假休假時(shí)間可以順延，超過上述假期的超假部分按病、事假處理，并按規(guī)定辦理手續(xù)。
說明：產(chǎn)假滿后，撫育嬰兒有困難，而且符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩，已經(jīng)領(lǐng)取《一孩生育光榮證》的.，經(jīng)本人申請(qǐng)，學(xué)校簽署意見后報(bào)教育局備案審批，經(jīng)批準(zhǔn)，可給一至六個(gè)月的哺乳假。(職務(wù)崗位津貼與基本工資發(fā)80%)
⒉妊娠假
�、湃焉锛倨�
妊娠三個(gè)月內(nèi)自然(人工)流產(chǎn)的，產(chǎn)假15天;
妊娠三個(gè)月以上七個(gè)月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，產(chǎn)假30天;
妊娠七個(gè)月以上早產(chǎn)的，按正常產(chǎn)假處理。
�、迫焉锎�
妊娠七個(gè)月以上,若體力不支，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)假休息，工資以不低于百分之八十的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。不影響晉級(jí)、調(diào)整工資。
符合計(jì)劃生育規(guī)定妊娠，經(jīng)縣(區(qū))級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)開具證明，需要保胎休息的，保胎期間的待遇按本單位實(shí)行的疾病待遇規(guī)定辦理。
�、衬蟹阶o(hù)理假
⑴條件：男女雙方均晚婚晚育。
�、萍倨冢耗蟹娇上硎�3天的護(hù)理假。
�、谴觯汗べY福利待遇照發(fā)。
⒋產(chǎn)假、妊娠假、哺乳假期間津補(bǔ)貼
產(chǎn)假、妊娠假、哺乳假期間，檔案工資照發(fā)，預(yù)算外工資停發(fā)，其他福利照發(fā)。
�、娌〖�
⒈病假
�、挪〖僭�1周以內(nèi)，檔案工資全額發(fā)給。預(yù)算外工資按請(qǐng)假課節(jié)數(shù)扣發(fā)，后勤人員每天扣20元。
⑵病假在1周以上兩個(gè)月以內(nèi)，檔案工資全額發(fā)給。預(yù)算外工資按請(qǐng)假課節(jié)數(shù)扣發(fā)，效益工資按比例扣發(fā)，后勤人員每天扣20元，其他福利照發(fā)。
�、遣〖俪^兩個(gè)月不滿六個(gè)月，從第三個(gè)月起，工作年限不滿十年，檔案工資按90%計(jì)發(fā);工作年限滿十年，檔案工資全額發(fā)給。誤餐補(bǔ)貼、考勤考績獎(jiǎng)、預(yù)算外工資停發(fā)，學(xué)期獎(jiǎng)金按比例扣發(fā)，其他福利照發(fā)。
�、炔〖俪^六個(gè)月，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年，檔案工資按70%計(jì)發(fā);工作年限滿十年，檔案工資按80%計(jì)發(fā)。誤餐補(bǔ)貼、考勤考績獎(jiǎng)、預(yù)算外工資、學(xué)期獎(jiǎng)金停發(fā)，其他福利照發(fā)。
�、膊〖儆嘘P(guān)問題說明
�、糯笾袑．厴I(yè)生在見習(xí)期間休產(chǎn)假、病假，其見習(xí)期要相應(yīng)延長。
⑵病假包括公休假日和法定假日。
�、缡录�
�、笔录�
確有特殊原因必須另請(qǐng)事假的，由本人事先提出申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離崗。
未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的作曠工處理，曠工期間停發(fā)工資，教學(xué)工作人員按教學(xué)事故條例處理，其他人員每天扣100元。曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天的，報(bào)上級(jí)主管部門處理。
�、彩录俅�
當(dāng)年事假累計(jì)在30天以下(含30天)的，教學(xué)人員按每節(jié)15元扣除，后勤人員每工作日扣30元。當(dāng)年事假累計(jì)超過30天以上的，從第31天起停發(fā)本人預(yù)算外工資和效益工資。
事假期間如遇國家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予扣發(fā)。
�、杌榧�
⒈婚假假期
按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。
符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
⒉工資待遇
在婚假期間，工資照發(fā)。若在工作時(shí)間內(nèi)不請(qǐng)假的，獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)享受假期的工作量工資。
�、郴榧僬f明
婚假包括公休假和法定假。
再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
㈤喪假
�、眴适聦�(duì)象
職工的直系親屬和配偶的直系親屬死亡。
⒉喪假假期
根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，父母、岳父母或配偶亡故酌情給予3-5天的喪假;祖父母或外祖父母亡故故酌情給予1-3天的喪假。去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
�、彻べY待遇
工資照發(fā)，車船費(fèi)自理。
�、旯�
教職員工因工負(fù)傷，治療期間，經(jīng)學(xué)校核實(shí)，醫(yī)院證明，按國家規(guī)定的工傷待遇對(duì)待。
�、胩接H假
正式在編的外地未婚教師(州溫地區(qū)以外)可給予一定時(shí)間的探親假，探親范圍包括父母、岳父母、公婆、配偶、子女。探親假原則上放在假期，并每年給予一次報(bào)銷路費(fèi)(限普通交通工具)。已婚教師四年給予一次報(bào)銷路費(fèi)。
三、建立長病休息區(qū)級(jí)審批制度
�、边B續(xù)病假六個(gè)月以上作長休處理，連續(xù)病休一年以上，又不符合退休、退職條件的人員，經(jīng)本人申請(qǐng)，市級(jí)及以上醫(yī)院證明，單位同意，報(bào)經(jīng)區(qū)教育局、區(qū)人事局審核批準(zhǔn)，準(zhǔn)予長病休息，作編外處理。長病休息每年七月份受理一次。
⒉長休的教職工病愈申請(qǐng)上崗的，仍按原審批程序報(bào)批。經(jīng)批準(zhǔn)后，才能返回工作崗位。
�、抽L病休息教職工達(dá)到病退、退職或法定退休年齡的，按規(guī)定辦理病退、退職、退休手續(xù)。
四、進(jìn)修學(xué)習(xí)有關(guān)規(guī)定
�、苯搪毠⒓咏逃块T按計(jì)劃下達(dá)的各類進(jìn)修、培訓(xùn)學(xué)習(xí)，由學(xué)校根據(jù)教學(xué)需要進(jìn)行安排，所需經(jīng)費(fèi)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，報(bào)銷時(shí)附進(jìn)修或?qū)W習(xí)通知單。
�、矃⒓臃侵鞴懿块T計(jì)劃下達(dá)的進(jìn)修學(xué)習(xí)要從嚴(yán)掌握，其中要求參加脫產(chǎn)進(jìn)修的要經(jīng)區(qū)教育局審批，學(xué)習(xí)期間不發(fā)工資和福利待遇，不計(jì)算工(教)齡，所需學(xué)雜費(fèi)、差旅費(fèi)等進(jìn)修學(xué)習(xí)經(jīng)費(fèi)均由教職工自負(fù)。凡未經(jīng)教育局批準(zhǔn)擅自離校的作曠工處理。
五、請(qǐng)假審批權(quán)限
�、毙ｉL請(qǐng)假報(bào)區(qū)教育局審批。
�、哺毙ｉL請(qǐng)假半個(gè)月以內(nèi)，由校長審批，請(qǐng)假半個(gè)月以上報(bào)區(qū)教育局審批。
�、硨徟k法：教職工請(qǐng)假1天內(nèi)(含1天)由教務(wù)處審批，1-3天(含3天)由主管副校長審批;3天以上由校長審批，超過1個(gè)月須報(bào)上級(jí)教育行政部門備案。行政人員請(qǐng)假1天以內(nèi)(含1天)由主管副校長審批;1天以上的由校長審批。
六、請(qǐng)假手續(xù)
�、惫伲喉毘钟嘘P(guān)文件或復(fù)印件填寫公假單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。
�、膊〖伲盒璩殖挚h(區(qū))醫(yī)院證明和病歷，填寫病假單(證明附后)，經(jīng)批準(zhǔn)方可離崗(特殊情況，先電話通知，后補(bǔ)上手續(xù))。沒有上述有關(guān)證明，按事假處理。
⒊事假：填寫請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)，排好功課代班，辦好移交手續(xù)。
�、椿榧伲禾顚懻�(qǐng)假單，附結(jié)婚證、身份證復(fù)印件。
⒌產(chǎn)假：填寫請(qǐng)假單，附準(zhǔn)生證、結(jié)婚證復(fù)印件。
�、秵始伲禾顚懻�(qǐng)假單。
七、本制度未盡事宜由校務(wù)會(huì)研究決定。
八、本制度由校教代會(huì)通過后實(shí)行。
九、本制度解釋權(quán)屬校長室。
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